Une rémunération concurrentielle et au mérite
Nous offrons un salaire de base concurrentiel, basé sur une structure salariale qui tient compte de la performance et du mérite de chacun. Chez nous, pas d'échelons salariaux rigides basés sur l'expérience et l'ancienneté.
C'est simple : tu en donnes plus, on t'en donne plus!
Nous savons que tu as tes propres aspirations professionnelles et tes propres préférences quant à la place du travail dans ta vie et au temps que tu y consacres. Conséquemment, nous avons créé une structure salariale qui s'adapte à tes choix de vie.
Tu veux te prouver et repousser tes limites? Il y a une place pour toi chez nous.
Tu veux limiter davantage le temps consacré au travail pour te dédier à ta vie personnelle ou familiale? Il y a aussi une place pour toi chez nous.
Une assurance collective pour garantir ta tranquilité d'esprit
Dès que tu auras cumulé 3 mois de service continu chez nous, tu auras accès à une assurance collective avantageuse, avec cotisation annuelle de l'employeur de 600 $ pour paiement de la prime.
À titre indicatif, lors de son dernier renouvellement, notre assurance comprenait notamment :
1. Un service de télémédecine gratuit via l'application Teladoc
2. Une assurance-médicaments qui rembourse 80 % de tes frais de médicaments
- Franchise annuelle individuelle : 50 $
- Franchise annuelle familiale : 100 $
3. Une assurance soins médicaux, couvrant notamment 80 % des frais professionnels suivants :
- Examen de la vue : 75 $ / 24 mois
- Chiropraticien : 300 $ / année
- Massothérapeute ou kinésiothérapeute (ou kinésithérapeute) ou kinésiologue : 300 $ / année
- Physiothérapeute ou thérapeute du sport : 300 $ / année
- Acupuncteur : 400 $ / année
- Audiologiste : 400 $ / année
- Diététicien clinicien : 400 $/ année
- Naturopathe : 400 $/ année
- Ostéopathe : 400 $ / année
- Podiatre ou chiropodiste : 400 $ / année
- Psychologue ou travailleur social ou conseiller clinicien agréé ou conseiller canadien certifié (CCC) ou psychothérapeute : 400 $ / année
- Orthophoniste : 400 $ / année
4. Un compte de gestion santé (CGS) de 100 $/année
5. Une assurance invalidité (pour le personnel de soutien seulement)
6. Une assurance-voyage de 180 jours (pour les employés de 65 ans et moins), ainsi qu'un service d’assistance voyage
7. Une assurance-vie et DMA de 25 000 $
Vacances et congés
Parce que nous savons que les pauses et repos sont importants, nous offrons un minimum de 3 semaines de vacances par année, peu importe ton poste. Le nombre de semaines de vacances qui t'est accordé augmente en fonction de ton expérience et de ton ancienneté.
Également, tes semaines de vacances peuvent être anticipées dès la première année.
Ah, et un petit détail qui compte : quand tu pars en vacances, tu pars en vacances pour de vrai! On se fait une mission d'équipe de bien planifier nos vacances, afin que tu puisses boire ton piña colada sans surveiller tes courriels à toutes les 10 minutes.
Finalement, nous t'offrons 4 journées de congé payées additionnelles durant le temps des Fêtes, lorsqu'il s'agit de jours ouvrables : 24, 26, 31 décembre et 2 janvier.
Programme de REER / RPDB
Dès ton premier anniversaire professionnel chez nous, tu auras accès à un programme de REER / RPDB collectif avec contribution de l'employeur.
Nous égalisons ta contribution à ce programme jusqu'à concurrence de 2 % de ton salaire annuel brut.
Des gestionnaires modernes, disponibles et à l'écoute
Nos gestionnaires adoptent une philosophie moderne et axée sur l'amélioration continue.
Chez nous, la remise en question et les suggestions d'amélioration sont accueillies positivement. Personne n'a le monopole des bonnes idées, nous le savons. Notre éternel engagement envers toi : analyser avec sérieux toute suggestion d'amélioration ou critique constructive qui nous est faite. Par tes suggestions, tu as la possibilité de contribuer concrètement au succès et à la transformation de notre cabinet.
De plus, Verreau Dufresne Avocats a une particularité qui lui est bien propre : son associé principal occupe un rôle de gestionnaire à temps plein. Il est donc disponible, à l'écoute de l'équipe et ne gère pas le cabinet à la course entre deux procès.
Nos gestionnaires tiennent des rencontres mensuelles individuelles avec chacun des membres de l'équipe, pour partager de la rétroaction mutuelle et pour s'assurer de leur bonheur. Ils utilisent également le logiciel OfficeVibe pour constamment prendre le pouls de leur équipe.
Une solide structure pour un petit cabinet
Bien que notre cabinet soit encore jeune, nous possédons une solide structure interne.
À travers les années et via de multiples itérations, nous avons mis sur pied des processus bien rodés et documentés dans des guides accessibles à toute l'équipe.
De plus, notre engagement à structurer efficacement notre cabinet se manifeste par l'embauche de professionnels spécialisés provenant de milieux autres que le domaine juridique. En effet, nos gestionnaires savent reconnaître leurs propres limites et s'entourer des experts nécessaires pour bien orienter leurs décisions. L'embauche d'un Responsable communications/marketing et d'un Responsable des ressources humaines en sont deux exemples concrets.
Notre philosophie : le succès n'est pas un hasard, il se construit sur des bases solides.
Notre passion pour les technologies
Nous sommes un cabinet techno.
Nous avons horreur du travail manuel et répétitif. Dès que nous le pouvons, nous implantons une solution technologique pour nous (et vous) faciliter la vie.
On t'entend déjà dire "Ouais, ouais... Facile à dire... Tous les cabinets se vantent d'être techno!"
Tu marques un bon point!
Pour te fournir un peu plus de concret, voici quelques exemples d'outils technologiques que nous utilisons :
Matériel qui t'est fourni
- Ordinateur portable, pour favoriser ta mobilité
- Deux écrans externes ergonomiques (ajustables en hauteur, inclinables et pivotant horizontalement et verticalement) pour étendre ton bureau virtuel
- Clavier et souris sans fil, pour favoriser ta mobilité
- Chaise ergonomique
- Au besoin, support à laptop ergonomique
- Au besoin, tablette pour clavier ou appuie-pied ergonomique
Logiciels
- Nous avons développé notre propre logiciel de gestion pour cabinet d'avocats, lequel contient notre carnet de contacts, nous permet d'assurer le suivi des clients prospectifs (CRM), de gérer nos tâches, notre tenue de feuilles de temps, notre facturation et notre comptabilité. Et la beauté dans tout ça : on continue de l'améliorer comme bon nous semble!
- Agendas électroniques et possibilité de prise de rendez-vous sans intervention de l'avocat
- Logiciel de signature électronique
- Chat interne
- Visioconférence interne et externe
- Documents collaboratifs à modification simultanée par plusieurs utilisateurs
- Outil d'automatisation de saisie de texte répétitif
- Outil de transcription de dictée vocale
- Logiciel d'édition PDF avancé
- OfficeVibe (pour mesurer le niveau de bien-être de notre équipe)
- Gestionnaire de mots de passe (pour ne plus jamais perdre nos mots de passe et pour se les partager efficacement et sécuritairement)
- Solution d'indexation des titres et du contenu des documents de dossiers-clients et outil de recherche performant
- Plateforme de paiement en ligne pour nos clients
Autres outils technologiques
- Téléphonie VOIP, qui permet votre mobilité
- Messages vocaux transmis directement dans votre boîte courriel
- eFax ou télécopieur numérique (en toute honnêteté, on se serait passé du fax, mais le Barreau nous l'exige encore)
Méthodes et processus
- Processus mensuel de facturation entièrement électronique
- Formulaire en ligne pour la complétion de la fiche-client (réduit la perte de temps lors de l'ouverture d'un dossier-client)
La journée de congé VDA
La Journée VDA, c'est quoi ça ?
VDA a pensé à tout et t'offre, en plus des journées fériées et des vacances, une journée de congé payée le 2e vendredi du mois de novembre, pour mettre un peu de soleil dans ce mois de l'année un peu gris.
Transport et localisation
Tu te déplaces en voiture?
Pas de problème, tu auras accès à un stationnement gratuit à nos bureaux de Québec et Lévis.
Notre bureau de Lévis est situé à seulement 10 minutes de route du pont Pierre-Laporte et est accessible via le traversier.
Tu utilises le transport en commun?
C'est parfait, nos bureaux de Québec et Lévis sont faciles d'accès en autobus !
Tu te déplaces à vélo?
On aime ça les sportifs! Nos bureaux de Québec et Lévis disposent donc de supports à vélos.
Si tu habites à Québec, il y a possibilité de prendre le traversier avec ton vélo pour te rendre à notre bureau de Lévis.
Et une fois sur place?
Tu es en plein cœur de l'action!
Notre bureau de Québec est situé dans le secteur Lebourgneuf, à quelques pas des Galeries de la Capitale et d'une rue pleine de resto-bars.
Notre bureau de Lévis quant à lui est situé en plein centre-ville, dans la même bâtisse que le restaurant Victor, à quelques pas du légendaire resto-bar Le Délice et du boulevard Président-Kennedy, où les commerces pullulent. Les Galeries Chagnon se trouvent également juste au bout de la rue.
Calcule ton itinéraire!
Plaisir et qualité de vie
Il y a place à l’humour et au plaisir chez nous. C'est très assumé : on aime s'amuser.
Que ce soit lors des multiples activités d'équipe organisées par notre Comité du bonheur ou via notre perpétuel clavardage interne s'intitulant "Blabla d'équipe" (où les memes, les GIF animés, les photos de chats et les jokes de papas fusent), on a bien du fun.
Flexibilité d'horaire et télétravail
Pour t'aider à concilier le travail avec ta vie personnelle, on t'offre un horaire de travail flexible et la possibilité de faire du télétravail.
Tu peux commencer ta journée de travail entre 8h00 et 9h30 le matin et la terminer à l'heure que tu veux après 16h.
De plus, nous te proposons une politique de télétravail flexible qui te permettra de coordonner tes besoins avec ceux de ton équipe de travail.
Perspectives d'avenir et opportunités
Notre cabinet est continuellement en croissance et cela n'est pas près de changer!
Il y a donc constamment de nouveaux postes qui s'ouvrent et de nouvelles opportunités qui s'offrent à nos meilleurs joueurs.
De plus, au quotidien, tu as la possibilité de travailler sur des projets spéciaux d'amélioration continue ou de participer à des initiatives de développement des affaires.
Une équipe de soutien dans le feu de l'action
Nos technicien(ne)s / adjoint(e)s juridiques et nos adjoint(e)s administratifs(ves) jouent un rôle de premier plan et sont au cœur du changement.
C'est elles et eux qui pilotent nos projets spéciaux et mettent en oeuvre notre philosophie d'amélioration continue.
En tant que que technicien(ne), adjoint(e) juridique ou administratif(ve), tu auras un rôle d'impact sur notre croissance et tu seras impliqué(e) au quotidien dans la transformation de notre cabinet.
Un processus d'accueil et d'intégration d'une précision chirurgicale
Tu as sûrement déjà vécu une ou des expériences surprenantes où ton nouvel employeur ne semblait pas prêt à te recevoir lors de ta première journée?
Chez nous, l'accueil et l'intégration ne sont pas laissés au hasard.
Dès ton premier jour parmi nous, ton ordinateur est prêt, tout est installé, configuré jusqu'au moindre détail, tous tes comptes sont créés, tout ton matériel est prêt, ton horaire de formation est prêt, nos formateurs sont prêts, on est prêt à partir!
Bref, tu seras bien encadré et accompagné dans ton intégration.
Remboursement de tes frais de déplacement
Nous te remboursons 0,60 $/km pour tout déplacement effectué dans le cadre de ton travail. Il suffit de nous soumettre ton compte de dépenses à chaque fin de mois.
Accès à une banque de documents et procédures modèles
On ne s'en cache pas : on a horreur du travail manuel et répétitif.
C'est pourquoi nous avons créé un répertoire de documents et procédures modèles pour t'aider dans tes dossiers.
Et ce n'est pas fini! Notre équipe de soutien travaille constamment à la mise à jour et à l'amélioration de ce répertoire.
Culture d'ouverture et d'inclusion
Les gens brillent lorsqu'ils évoluent dans un milieu leur permettant d'être eux-mêmes.
C'est pourquoi nous avons une culture d'ouverture, d'inclusion et de diversité (minorités ethniques, employée au féminin, LGBTQ+, etc.).
