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Notre mission?
Être ton employeur préféré. Pour toute la vie.

Ici, on a une approche authentique et moderne. On veut t’offrir un environnement de travail stimulant et flexible, où tu pourras bâtir la carrière dont tu rêves.

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Verreau Dufresne Avocats fêtait ses 10 ans le 6 novembre 2023

Incarner l’employeur exemplaire, c’est la valeur au cœur de toutes nos actions d’expérience-employé. On évalue régulièrement le niveau de bonheur de l’équipe et on favorise l’équilibre entre la vie professionnelle et personnelle, car être un employeur exemplaire, c’est reconnaître que les membres de notre équipe sont avant tout des humains.

La vie est trop courte pour occuper un emploi plate.

Les avantages Verreau Dufresne

Incarner l’employeur exemplaire, c’est te permettre d’évoluer dans une entreprise dynamique qui t’offre de hauts standards de conditions de travail et d’avantages. Ici, pas de cachette, on te dresse le portrait complet de ce qu’on a à t’offrir.

Une rémunération concurrentielle et au mérite

Nous offrons un salaire de base concurrentiel, basé sur une structure salariale qui tient compte de la performance et du mérite de chacun. Chez nous, pas d'échelons salariaux rigides basés sur l'expérience et l'ancienneté.

C'est simple : tu en donnes plus, on t'en donne plus!

Nous savons que tu as tes propres aspirations professionnelles et tes propres préférences quant à la place du travail dans ta vie et au temps que tu y consacres. Conséquemment, nous avons créé une structure salariale qui s'adapte à tes choix de vie.

Tu veux te prouver et repousser tes limites? Il y a une place pour toi chez nous.

Tu veux limiter davantage le temps consacré au travail pour te dédier à ta vie personnelle ou familiale? Il y a aussi une place pour toi chez nous.

Une généreuse prime de rendement

En plus de leur salaire de base, nos avocat(e)s et notaires qui dépassent leur objectif de facturation annuel se méritent une généreuse prime, soit 35 % des honoraires facturés au-delà de l'objectif.

Tu peux dire adieu aux bonus discrétionnaires des autres cabinets! Chez nous, les bonus sont non discrétionnaires et font partie intégrante de notre structure salariale.

Finalement, nos objectifs de facturation sont raisonnables et nous les établissons avec toi à chaque nouvelle année, en fonction de tes ambitions et de tes choix de carrière.

Une assurance collective pour garantir ta tranquilité d'esprit

Dès que tu auras cumulé 3 mois de service continu chez nous, tu auras accès à une assurance collective avantageuse, avec cotisation annuelle de l'employeur de 600 $ pour paiement de la prime.

À titre indicatif, lors de son dernier renouvellement, notre assurance comprenait notamment :

1. Un service de télémédecine gratuit via l'application Teladoc

2. Une assurance-médicaments qui rembourse 80 % de tes frais de médicaments

  • Franchise annuelle individuelle : 50 $
  • Franchise annuelle familiale : 100 $

3. Une assurance soins médicaux, couvrant notamment 80 % des frais professionnels suivants :

  • Examen de la vue : 75 $ /  24 mois
  • Chiropraticien : 300 $ / année
  • Massothérapeute ou kinésiothérapeute (ou kinésithérapeute) ou kinésiologue : 300 $ / année
  • Physiothérapeute ou thérapeute du sport : 300 $ / année
  • Acupuncteur : 400 $ / année
  • Audiologiste : 400 $ / année
  • Diététicien clinicien : 400 $/ année
  • Naturopathe : 400 $/ année
  • Ostéopathe : 400 $ / année
  • Podiatre ou chiropodiste : 400 $ / année
  • Psychologue ou travailleur social ou conseiller clinicien agréé ou conseiller canadien certifié (CCC) ou psychothérapeute : 400 $ / année
  • Orthophoniste : 400 $ / année

4. Un compte de gestion santé (CGS) de 100 $/année

5. Une assurance invalidité (pour le personnel de soutien seulement)

6. Une assurance-voyage de 180 jours (pour les employés de 65 ans et moins), ainsi qu'un service d’assistance voyage

7. Une assurance-vie et DMA de 25 000 $

Programme de REER / RPDB

Dès ton premier anniversaire professionnel chez nous, tu auras accès à un programme de REER / RPDB collectif avec contribution de l'employeur.

Nous égalisons ta contribution à ce programme jusqu'à concurrence de 2 % de ton salaire annuel brut.

Vacances et congés

Parce que nous savons que les pauses et repos sont importants, nous offrons un minimum de 3 semaines de vacances par année, peu importe ton poste. Le nombre de semaines de vacances qui t'est accordé augmente en fonction de ton expérience et de ton ancienneté.

Également, tes semaines de vacances peuvent être anticipées dès la première année.

Ah, et un petit détail qui compte : quand tu pars en vacances, tu pars en vacances pour de vrai! On se fait une mission d'équipe de bien planifier nos vacances, afin que tu puisses boire ton piña colada sans surveiller tes courriels à toutes les 10 minutes.

Finalement, nous t'offrons 4 journées de congé payées additionnelles durant le temps des Fêtes, lorsqu'il s'agit de jours ouvrables : 24, 26, 31 décembre et 2 janvier.

Budget de formation continue

La formation continue de l'avocat(e) ou du notaire est un incontournable dans sa quête de l'excellence.

Nous sommes donc fiers de mettre à disposition de chacun(e) de nos avocat(e)s et notaires un budget annuel de 700 $ pour leur formation continue.

Cotisation et assurance professionnelles

Nous assumons le paiement complet de ta cotisation professionnelle et de ton assurance professionnelle à titre d'avocat(e) ou de notaire.

Remboursement de tes frais de déplacement

Nous te remboursons 0,60 $/km pour tout déplacement effectué dans le cadre de ton travail. Il suffit de nous soumettre ton compte de dépenses à chaque fin de mois.

Budget de développement des affaires

Tu es un(e) développeur(se)? On aime ça! Nous pouvons t'accorder un budget de développement des affaires pour te donner des ailes dans tes projets.

L'opportunité de gérer tes propres dossiers et tes propres clients

Chez nous, tous(tes) nos avocat(e)s sont constamment au premier plan et sont en charge de leurs propres dossiers.

Nous formons des professionnels fonceurs et débrouillards. À titre d'avocat(e) chez nous, que tu sois junior ou sénior, tu rencontreras tes propres clients, rédigeras tes propres procédures et plaideras tes propres procès.

Tu auras également l'occasion de collaborer avec des avocat(e)s plus expérimentés dans leurs dossiers d'envergure, en plus de bénéficier de leur coaching pour mener à bien tes propres dossiers.

Flexibilité d'horaire et télétravail

Pour t'aider à concilier le travail avec ta vie personnelle, on t'offre un horaire de travail systématiquement flexible et la possibilité de faire du télétravail.

T'es un(e) matinal(e)? Parfait! T'es un(e) couche-tard, lève-tard? Parfait aussi!
On te fait confiance et on te traite comme un(e) professionnel(le). Pas besoin de nous demander la permission pour ton rendez-vous chez le coiffeur.

De plus, notre politique de télétravail ne t'impose aucune limite de jours/semaine en présentiel. Et nos systèmes informatiques sont si versatiles que nous t'offrons même la possibilité de partir en voyage et de travailler depuis l'étranger.

Des gestionnaires modernes, disponibles et à l'écoute

Nos gestionnaires adoptent une philosophie moderne et axée sur l'amélioration continue.

Chez nous, la remise en question et les suggestions d'amélioration sont accueillies positivement. Personne n'a le monopole des bonnes idées, nous le savons. Notre éternel engagement envers toi : analyser avec sérieux toute suggestion d'amélioration ou critique constructive qui nous est faite. Par tes suggestions, tu as la possibilité de contribuer concrètement au succès et à la transformation de notre cabinet.

De plus, Verreau Dufresne Avocats a une particularité qui lui est bien propre : son associé principal occupe un rôle de gestionnaire à temps plein. ​Il est donc disponible, à l'écoute de l'équipe et ne gère pas le cabinet à la course entre deux procès.

Nos gestionnaires tiennent des rencontres mensuelles individuelles avec chacun des membres de l'équipe, pour partager de la rétroaction mutuelle et pour s'assurer de leur bonheur. Ils utilisent également le logiciel OfficeVibe pour constamment prendre le pouls de leur équipe.

Reconnaissance de ton indépendance professionnelle

Nous sommes des gestionnaires modernes. Nous savons que nos avocat(e)s et notaires sont des professionnel(le)s et ont besoin de leur indépendance pour s'épanouir et préserver leur santé mentale.

Cette indépendance, nous la respectons en te laissant :

  • Choisir les domaines de droit dans lesquels tu désires pratiquer. Personne ne te forcera à prendre un dossier-client dans lequel tu n'es pas à l'aise ;
  • Refuser un nouveau dossier-client ;
  • Décider lorsque tu juges approprié de cesser d'occuper dans un dossier-client. Tu n'as pas besoin d'obtenir la permission des associés au préalable ;
  • Refuser de prendre des nouveaux clients/dossiers lorsque tu juges que ta charge de travail est complète.

Une solide structure pour un petit cabinet

Bien que notre cabinet soit encore jeune, nous possédons une solide structure interne.

À travers les années et via de multiples itérations, nous avons mis sur pied des processus bien rodés et documentés dans des guides accessibles à toute l'équipe.

De plus, notre engagement à structurer efficacement notre cabinet se manifeste par l'embauche de professionnels spécialisés provenant de milieux autres que le domaine juridique. En effet, nos gestionnaires savent reconnaître leurs propres limites et s'entourer des experts nécessaires pour bien orienter leurs décisions. L'embauche d'un Responsable communications/marketing et d'un Responsable des ressources humaines en sont deux exemples concrets.

Notre philosophie : le succès n'est pas un hasard, il se construit sur des bases solides.

Le soutien juridique et administratif que tu mérites

À titre d'avocat(e) ou de notaire chez nous, tu obtiens le soutien dont tu as besoin. Nous nous assurons d'embaucher les talents nécessaires pour maintenir notre solide équipe de technicien(ne)s juridiques et d'adjoint(e)s juridiques et administratifs(ves).

Notre performante équipe de soutien t'offre la quiétude d'esprit en s'occupant pour toi de :

  • Recherches juridiques ;
  • Gestion des clients prospectifs et, si désiré, prise de rendez-vous directement à ton agenda ;
  • Ouverture de dossiers ;
  • Vérification et gestion des conflits d'intérêts ;
  • Comptabilité et recouvrement ;
  • Une foule d'autres tâches administratives.

Accès à une banque de documents et procédures modèles

On ne s'en cache pas : on a horreur du travail manuel et répétitif.

C'est pourquoi nous avons créé un répertoire de documents et procédures modèles pour t'aider dans tes dossiers.

Et ce n'est pas fini! Notre équipe de soutien travaille constamment à la mise à jour et à l'amélioration de ce répertoire.

Notre passion pour les technologies

Nous sommes un cabinet techno.

Nous avons horreur du travail manuel et répétitif. Dès que nous le pouvons, nous implantons une solution technologique pour nous (et vous) faciliter la vie.

On t'entend déjà dire "Ouais, ouais... Facile à dire... Tous les cabinets se vantent d'être techno!"
Tu marques un bon point!

Pour te fournir un peu plus de concret, voici quelques exemples d'outils technologiques que nous utilisons :

Matériel qui t'est fourni

  • Ordinateur portable, pour favoriser ta mobilité
  • Deux écrans externes ergonomiques (ajustables en hauteur, inclinables et pivotant horizontalement et verticalement) pour étendre ton bureau virtuel
  • Clavier et souris sans fil, pour favoriser ta mobilité
  • Chaise ergonomique
  • Au besoin, support à laptop ergonomique
  • Au besoin, tablette pour clavier ou appuie-pied ergonomique

Logiciels

  • Nous avons développé notre propre logiciel de gestion pour cabinet d'avocats, lequel contient notre carnet de contacts, nous permet d'assurer le suivi des clients prospectifs (CRM), de gérer nos tâches, notre tenue de feuilles de temps, notre facturation et notre comptabilité. Et la beauté dans tout ça : on continue de l'améliorer comme bon nous semble!
  • Agendas électroniques et possibilité de prise de rendez-vous sans intervention de l'avocat
  • Logiciel de signature électronique
  • Chat interne
  • Visioconférence interne et externe
  • Documents collaboratifs à modification simultanée par plusieurs utilisateurs
  • Outil d'automatisation de saisie de texte répétitif
  • Outil de transcription de dictée vocale
  • Logiciel d'édition PDF avancé
  • OfficeVibe (pour mesurer le niveau de bien-être de notre équipe)
  • Gestionnaire de mots de passe (pour ne plus jamais perdre nos mots de passe et pour se les partager efficacement et sécuritairement)
  • Solution d'indexation des titres et du contenu des documents de dossiers-clients et outil de recherche performant
  • Plateforme de paiement en ligne pour nos clients

Autres outils technologiques

  • Téléphonie VOIP, qui permet votre mobilité
  • Messages vocaux transmis directement dans votre boîte courriel
  • eFax ou télécopieur numérique (en toute honnêteté, on se serait passé du fax, mais le Barreau nous l'exige encore)

Méthodes et processus

  • Processus mensuel de facturation entièrement électronique
  • Formulaire en ligne pour la complétion de la fiche-client (réduit la perte de temps lors de l'ouverture d'un dossier-client)

Transport et localisation

Tu te déplaces en voiture?

Pas de problème, tu auras accès à un stationnement gratuit à nos bureaux de Québec et Lévis.

Notre bureau de Lévis est situé à seulement 10 minutes de route du pont Pierre-Laporte et est accessible via le traversier.

Tu utilises le transport en commun?

C'est parfait, nos bureaux de Québec et Lévis sont faciles d'accès en autobus !

Tu te déplaces à vélo?

On aime ça les sportifs! Nos bureaux de Québec et Lévis disposent donc de supports à vélos.
Si tu habites à Québec, il y a possibilité de prendre le traversier avec ton vélo pour te rendre à notre bureau de Lévis.

Et une fois sur place?

Tu es en plein cœur de l'action!

Notre bureau de Québec est situé dans le secteur Lebourgneuf, à quelques pas des Galeries de la Capitale et d'une rue pleine de resto-bars.

Notre bureau de Lévis quant à lui est situé en plein centre-ville, dans la même bâtisse que le restaurant Victor, à quelques pas du légendaire resto-bar Le Délice et du boulevard Président-Kennedy, où les commerces pullulent. Les Galeries Chagnon se trouvent également juste au bout de la rue.

Calcule ton itinéraire!

Plaisir et qualité de vie

Il y a place à l’humour et au plaisir chez nous. C'est très assumé : on aime s'amuser.

Que ce soit lors des multiples activités d'équipe organisées par notre Comité du bonheur ou via notre perpétuel clavardage interne s'intitulant "Blabla d'équipe" (où les memes, les GIF animés, les photos de chats et les jokes de papas fusent), on a bien du fun.

La journée de congé VDA

La Journée VDA, c'est quoi ça ?

VDA a pensé à tout et t'offre, en plus des journées fériées et des vacances, une journée de congé payée le 2e vendredi du mois de novembre, pour mettre un peu de soleil dans ce mois de l'année un peu gris.

Perspectives d'avenir et opportunités

Notre cabinet est continuellement en croissance et cela n'est pas près de changer!

Il y a donc constamment de nouveaux postes qui s'ouvrent et de nouvelles opportunités qui s'offrent à nos meilleurs joueurs.

De plus, au quotidien, tu as la possibilité de travailler sur des projets spéciaux d'amélioration continue ou de participer à des initiatives de développement des affaires.

Un processus d'accueil et d'intégration d'une précision chirurgicale

Tu as sûrement déjà vécu une ou des expériences surprenantes où ton nouvel employeur ne semblait pas prêt à te recevoir lors de ta première journée?

Chez nous, l'accueil et l'intégration ne sont pas laissés au hasard.

Dès ton premier jour parmi nous, ton ordinateur est prêt, tout est installé, configuré jusqu'au moindre détail, tous tes comptes sont créés, tout ton matériel est prêt, ton horaire de formation est prêt, nos formateurs sont prêts, on est prêt à partir!

Bref, tu seras bien encadré et accompagné dans ton intégration.

Culture d'ouverture et d'inclusion

Les gens brillent lorsqu'ils évoluent dans un milieu leur permettant d'être eux-mêmes.

C'est pourquoi nous avons une culture d'ouverture, d'inclusion et de diversité (minorités ethniques, employée au féminin, LGBTQ+, etc.).


Voir nos offres d'emploi

Une rémunération concurrentielle et au mérite

Nous offrons un salaire de base concurrentiel, basé sur une structure salariale qui tient compte de la performance et du mérite de chacun. Chez nous, pas d'échelons salariaux rigides basés sur l'expérience et l'ancienneté.

C'est simple : tu en donnes plus, on t'en donne plus!

Nous savons que tu as tes propres aspirations professionnelles et tes propres préférences quant à la place du travail dans ta vie et au temps que tu y consacres. Conséquemment, nous avons créé une structure salariale qui s'adapte à tes choix de vie.

Tu veux te prouver et repousser tes limites? Il y a une place pour toi chez nous.

Tu veux limiter davantage le temps consacré au travail pour te dédier à ta vie personnelle ou familiale? Il y a aussi une place pour toi chez nous.

Une assurance collective pour garantir ta tranquilité d'esprit

Dès que tu auras cumulé 3 mois de service continu chez nous, tu auras accès à une assurance collective avantageuse, avec cotisation annuelle de l'employeur de 600 $ pour paiement de la prime.

À titre indicatif, lors de son dernier renouvellement, notre assurance comprenait notamment :

1. Un service de télémédecine gratuit via l'application Teladoc

2. Une assurance-médicaments qui rembourse 80 % de tes frais de médicaments

  • Franchise annuelle individuelle : 50 $
  • Franchise annuelle familiale : 100 $

3. Une assurance soins médicaux, couvrant notamment 80 % des frais professionnels suivants :

  • Examen de la vue : 75 $ /  24 mois
  • Chiropraticien : 300 $ / année
  • Massothérapeute ou kinésiothérapeute (ou kinésithérapeute) ou kinésiologue : 300 $ / année
  • Physiothérapeute ou thérapeute du sport : 300 $ / année
  • Acupuncteur : 400 $ / année
  • Audiologiste : 400 $ / année
  • Diététicien clinicien : 400 $/ année
  • Naturopathe : 400 $/ année
  • Ostéopathe : 400 $ / année
  • Podiatre ou chiropodiste : 400 $ / année
  • Psychologue ou travailleur social ou conseiller clinicien agréé ou conseiller canadien certifié (CCC) ou psychothérapeute : 400 $ / année
  • Orthophoniste : 400 $ / année

4. Un compte de gestion santé (CGS) de 100 $/année

5. Une assurance invalidité (pour le personnel de soutien seulement)

6. Une assurance-voyage de 180 jours (pour les employés de 65 ans et moins), ainsi qu'un service d’assistance voyage

7. Une assurance-vie et DMA de 25 000 $

Vacances et congés

Parce que nous savons que les pauses et repos sont importants, nous offrons un minimum de 3 semaines de vacances par année, peu importe ton poste. Le nombre de semaines de vacances qui t'est accordé augmente en fonction de ton expérience et de ton ancienneté.

Également, tes semaines de vacances peuvent être anticipées dès la première année.

Ah, et un petit détail qui compte : quand tu pars en vacances, tu pars en vacances pour de vrai! On se fait une mission d'équipe de bien planifier nos vacances, afin que tu puisses boire ton piña colada sans surveiller tes courriels à toutes les 10 minutes.

Finalement, nous t'offrons 4 journées de congé payées additionnelles durant le temps des Fêtes, lorsqu'il s'agit de jours ouvrables : 24, 26, 31 décembre et 2 janvier.

Programme de REER / RPDB

Dès ton premier anniversaire professionnel chez nous, tu auras accès à un programme de REER / RPDB collectif avec contribution de l'employeur.

Nous égalisons ta contribution à ce programme jusqu'à concurrence de 2 % de ton salaire annuel brut.

Des gestionnaires modernes, disponibles et à l'écoute

Nos gestionnaires adoptent une philosophie moderne et axée sur l'amélioration continue.

Chez nous, la remise en question et les suggestions d'amélioration sont accueillies positivement. Personne n'a le monopole des bonnes idées, nous le savons. Notre éternel engagement envers toi : analyser avec sérieux toute suggestion d'amélioration ou critique constructive qui nous est faite. Par tes suggestions, tu as la possibilité de contribuer concrètement au succès et à la transformation de notre cabinet.

De plus, Verreau Dufresne Avocats a une particularité qui lui est bien propre : son associé principal occupe un rôle de gestionnaire à temps plein. ​Il est donc disponible, à l'écoute de l'équipe et ne gère pas le cabinet à la course entre deux procès.

Nos gestionnaires tiennent des rencontres mensuelles individuelles avec chacun des membres de l'équipe, pour partager de la rétroaction mutuelle et pour s'assurer de leur bonheur. Ils utilisent également le logiciel OfficeVibe pour constamment prendre le pouls de leur équipe.

Une solide structure pour un petit cabinet

Bien que notre cabinet soit encore jeune, nous possédons une solide structure interne.

À travers les années et via de multiples itérations, nous avons mis sur pied des processus bien rodés et documentés dans des guides accessibles à toute l'équipe.

De plus, notre engagement à structurer efficacement notre cabinet se manifeste par l'embauche de professionnels spécialisés provenant de milieux autres que le domaine juridique. En effet, nos gestionnaires savent reconnaître leurs propres limites et s'entourer des experts nécessaires pour bien orienter leurs décisions. L'embauche d'un Responsable communications/marketing et d'un Responsable des ressources humaines en sont deux exemples concrets.

Notre philosophie : le succès n'est pas un hasard, il se construit sur des bases solides.

Notre passion pour les technologies

Nous sommes un cabinet techno.

Nous avons horreur du travail manuel et répétitif. Dès que nous le pouvons, nous implantons une solution technologique pour nous (et vous) faciliter la vie.

On t'entend déjà dire "Ouais, ouais... Facile à dire... Tous les cabinets se vantent d'être techno!"
Tu marques un bon point!

Pour te fournir un peu plus de concret, voici quelques exemples d'outils technologiques que nous utilisons :

Matériel qui t'est fourni

  • Ordinateur portable, pour favoriser ta mobilité
  • Deux écrans externes ergonomiques (ajustables en hauteur, inclinables et pivotant horizontalement et verticalement) pour étendre ton bureau virtuel
  • Clavier et souris sans fil, pour favoriser ta mobilité
  • Chaise ergonomique
  • Au besoin, support à laptop ergonomique
  • Au besoin, tablette pour clavier ou appuie-pied ergonomique

Logiciels

  • Nous avons développé notre propre logiciel de gestion pour cabinet d'avocats, lequel contient notre carnet de contacts, nous permet d'assurer le suivi des clients prospectifs (CRM), de gérer nos tâches, notre tenue de feuilles de temps, notre facturation et notre comptabilité. Et la beauté dans tout ça : on continue de l'améliorer comme bon nous semble!
  • Agendas électroniques et possibilité de prise de rendez-vous sans intervention de l'avocat
  • Logiciel de signature électronique
  • Chat interne
  • Visioconférence interne et externe
  • Documents collaboratifs à modification simultanée par plusieurs utilisateurs
  • Outil d'automatisation de saisie de texte répétitif
  • Outil de transcription de dictée vocale
  • Logiciel d'édition PDF avancé
  • OfficeVibe (pour mesurer le niveau de bien-être de notre équipe)
  • Gestionnaire de mots de passe (pour ne plus jamais perdre nos mots de passe et pour se les partager efficacement et sécuritairement)
  • Solution d'indexation des titres et du contenu des documents de dossiers-clients et outil de recherche performant
  • Plateforme de paiement en ligne pour nos clients

Autres outils technologiques

  • Téléphonie VOIP, qui permet votre mobilité
  • Messages vocaux transmis directement dans votre boîte courriel
  • eFax ou télécopieur numérique (en toute honnêteté, on se serait passé du fax, mais le Barreau nous l'exige encore)

Méthodes et processus

  • Processus mensuel de facturation entièrement électronique
  • Formulaire en ligne pour la complétion de la fiche-client (réduit la perte de temps lors de l'ouverture d'un dossier-client)

La journée de congé VDA

La Journée VDA, c'est quoi ça ?

VDA a pensé à tout et t'offre, en plus des journées fériées et des vacances, une journée de congé payée le 2e vendredi du mois de novembre, pour mettre un peu de soleil dans ce mois de l'année un peu gris.

Transport et localisation

Tu te déplaces en voiture?

Pas de problème, tu auras accès à un stationnement gratuit à nos bureaux de Québec et Lévis.

Notre bureau de Lévis est situé à seulement 10 minutes de route du pont Pierre-Laporte et est accessible via le traversier.

Tu utilises le transport en commun?

C'est parfait, nos bureaux de Québec et Lévis sont faciles d'accès en autobus !

Tu te déplaces à vélo?

On aime ça les sportifs! Nos bureaux de Québec et Lévis disposent donc de supports à vélos.
Si tu habites à Québec, il y a possibilité de prendre le traversier avec ton vélo pour te rendre à notre bureau de Lévis.

Et une fois sur place?

Tu es en plein cœur de l'action!

Notre bureau de Québec est situé dans le secteur Lebourgneuf, à quelques pas des Galeries de la Capitale et d'une rue pleine de resto-bars.

Notre bureau de Lévis quant à lui est situé en plein centre-ville, dans la même bâtisse que le restaurant Victor, à quelques pas du légendaire resto-bar Le Délice et du boulevard Président-Kennedy, où les commerces pullulent. Les Galeries Chagnon se trouvent également juste au bout de la rue.

Calcule ton itinéraire!

Plaisir et qualité de vie

Il y a place à l’humour et au plaisir chez nous. C'est très assumé : on aime s'amuser.

Que ce soit lors des multiples activités d'équipe organisées par notre Comité du bonheur ou via notre perpétuel clavardage interne s'intitulant "Blabla d'équipe" (où les memes, les GIF animés, les photos de chats et les jokes de papas fusent), on a bien du fun.

Flexibilité d'horaire et télétravail

Pour t'aider à concilier le travail avec ta vie personnelle, on t'offre un horaire de travail flexible et la possibilité de faire du télétravail.

Tu peux commencer ta journée de travail entre 8h00 et 9h30 le matin et la terminer à l'heure que tu veux après 16h.

De plus, nous te proposons une politique de télétravail flexible qui te permettra de coordonner tes besoins avec ceux de ton équipe de travail.

Perspectives d'avenir et opportunités

Notre cabinet est continuellement en croissance et cela n'est pas près de changer!

Il y a donc constamment de nouveaux postes qui s'ouvrent et de nouvelles opportunités qui s'offrent à nos meilleurs joueurs.

De plus, au quotidien, tu as la possibilité de travailler sur des projets spéciaux d'amélioration continue ou de participer à des initiatives de développement des affaires.

Une équipe de soutien dans le feu de l'action

Nos technicien(ne)s / adjoint(e)s juridiques et nos adjoint(e)s administratifs(ves) jouent un rôle de premier plan et sont au cœur du changement.

C'est elles et eux qui pilotent nos projets spéciaux et mettent en oeuvre notre philosophie d'amélioration continue.

En tant que que technicien(ne), adjoint(e) juridique ou administratif(ve), tu auras un rôle d'impact sur notre croissance et tu seras impliqué(e) au quotidien dans la transformation de notre cabinet.

Un processus d'accueil et d'intégration d'une précision chirurgicale

Tu as sûrement déjà vécu une ou des expériences surprenantes où ton nouvel employeur ne semblait pas prêt à te recevoir lors de ta première journée?

Chez nous, l'accueil et l'intégration ne sont pas laissés au hasard.

Dès ton premier jour parmi nous, ton ordinateur est prêt, tout est installé, configuré jusqu'au moindre détail, tous tes comptes sont créés, tout ton matériel est prêt, ton horaire de formation est prêt, nos formateurs sont prêts, on est prêt à partir!

Bref, tu seras bien encadré et accompagné dans ton intégration.

Remboursement de tes frais de déplacement

Nous te remboursons 0,60 $/km pour tout déplacement effectué dans le cadre de ton travail. Il suffit de nous soumettre ton compte de dépenses à chaque fin de mois.

Accès à une banque de documents et procédures modèles

On ne s'en cache pas : on a horreur du travail manuel et répétitif.

C'est pourquoi nous avons créé un répertoire de documents et procédures modèles pour t'aider dans tes dossiers.

Et ce n'est pas fini! Notre équipe de soutien travaille constamment à la mise à jour et à l'amélioration de ce répertoire.

Culture d'ouverture et d'inclusion

Les gens brillent lorsqu'ils évoluent dans un milieu leur permettant d'être eux-mêmes.

C'est pourquoi nous avons une culture d'ouverture, d'inclusion et de diversité (minorités ethniques, employée au féminin, LGBTQ+, etc.).


Voir nos offres d'emploi

Une rémunération concurrentielle et au mérite

Nous offrons un salaire de base concurrentiel, basé sur une structure salariale qui tient compte de la performance et du mérite de chacun. Chez nous, pas d'échelons salariaux rigides basés sur l'expérience et l'ancienneté.

C'est simple : tu en donnes plus, on t'en donne plus!

Nous savons que tu as tes propres aspirations professionnelles et tes propres préférences quant à la place du travail dans ta vie et au temps que tu y consacres. Conséquemment, nous avons créé une structure salariale qui s'adapte à tes choix de vie.

Tu veux te prouver et repousser tes limites? Il y a une place pour toi chez nous.

Tu veux limiter davantage le temps consacré au travail pour te dédier à ta vie personnelle ou familiale? Il y a aussi une place pour toi chez nous.

Une assurance collective pour garantir ta tranquilité d'esprit

Dès que tu auras cumulé 3 mois de service continu chez nous, tu auras accès à une assurance collective avantageuse, avec cotisation annuelle de l'employeur de 600 $ pour paiement de la prime.

À titre indicatif, lors de son dernier renouvellement, notre assurance comprenait notamment :

1. Un service de télémédecine gratuit via l'application Teladoc

2. Une assurance-médicaments qui rembourse 80 % de tes frais de médicaments

  • Franchise annuelle individuelle : 50 $
  • Franchise annuelle familiale : 100 $

3. Une assurance soins médicaux, couvrant notamment 80 % des frais professionnels suivants :

  • Examen de la vue : 75 $ /  24 mois
  • Chiropraticien : 300 $ / année
  • Massothérapeute ou kinésiothérapeute (ou kinésithérapeute) ou kinésiologue : 300 $ / année
  • Physiothérapeute ou thérapeute du sport : 300 $ / année
  • Acupuncteur : 400 $ / année
  • Audiologiste : 400 $ / année
  • Diététicien clinicien : 400 $/ année
  • Naturopathe : 400 $/ année
  • Ostéopathe : 400 $ / année
  • Podiatre ou chiropodiste : 400 $ / année
  • Psychologue ou travailleur social ou conseiller clinicien agréé ou conseiller canadien certifié (CCC) ou psychothérapeute : 400 $ / année
  • Orthophoniste : 400 $ / année

4. Un compte de gestion santé (CGS) de 100 $/année

5. Une assurance invalidité (pour le personnel de soutien seulement)

6. Une assurance-voyage de 180 jours (pour les employés de 65 ans et moins), ainsi qu'un service d’assistance voyage

7. Une assurance-vie et DMA de 25 000 $

Vacances et congés

Parce que nous savons que les pauses et repos sont importants, nous offrons un minimum de 3 semaines de vacances par année, peu importe ton poste. Le nombre de semaines de vacances qui t'est accordé augmente en fonction de ton expérience et de ton ancienneté.

Également, tes semaines de vacances peuvent être anticipées dès la première année.

Ah, et un petit détail qui compte : quand tu pars en vacances, tu pars en vacances pour de vrai! On se fait une mission d'équipe de bien planifier nos vacances, afin que tu puisses boire ton piña colada sans surveiller tes courriels à toutes les 10 minutes.

Finalement, nous t'offrons 4 journées de congé payées additionnelles durant le temps des Fêtes, lorsqu'il s'agit de jours ouvrables : 24, 26, 31 décembre et 2 janvier.

Programme de REER / RPDB

Dès ton premier anniversaire professionnel chez nous, tu auras accès à un programme de REER / RPDB collectif avec contribution de l'employeur.

Nous égalisons ta contribution à ce programme jusqu'à concurrence de 2 % de ton salaire annuel brut.

Des gestionnaires modernes, disponibles et à l'écoute

Nos gestionnaires adoptent une philosophie moderne et axée sur l'amélioration continue.

Chez nous, la remise en question et les suggestions d'amélioration sont accueillies positivement. Personne n'a le monopole des bonnes idées, nous le savons. Notre éternel engagement envers toi : analyser avec sérieux toute suggestion d'amélioration ou critique constructive qui nous est faite. Par tes suggestions, tu as la possibilité de contribuer concrètement au succès et à la transformation de notre cabinet.

De plus, Verreau Dufresne Avocats a une particularité qui lui est bien propre : son associé principal occupe un rôle de gestionnaire à temps plein. ​Il est donc disponible, à l'écoute de l'équipe et ne gère pas le cabinet à la course entre deux procès.

Nos gestionnaires tiennent des rencontres mensuelles individuelles avec chacun des membres de l'équipe, pour partager de la rétroaction mutuelle et pour s'assurer de leur bonheur. Ils utilisent également le logiciel OfficeVibe pour constamment prendre le pouls de leur équipe.

Une solide structure pour un petit cabinet

Bien que notre cabinet soit encore jeune, nous possédons une solide structure interne.

À travers les années et via de multiples itérations, nous avons mis sur pied des processus bien rodés et documentés dans des guides accessibles à toute l'équipe.

De plus, notre engagement à structurer efficacement notre cabinet se manifeste par l'embauche de professionnels spécialisés provenant de milieux autres que le domaine juridique. En effet, nos gestionnaires savent reconnaître leurs propres limites et s'entourer des experts nécessaires pour bien orienter leurs décisions. L'embauche d'un Responsable communications/marketing et d'un Responsable des ressources humaines en sont deux exemples concrets.

Notre philosophie : le succès n'est pas un hasard, il se construit sur des bases solides.

Notre passion pour les technologies

Nous sommes un cabinet techno.

Nous avons horreur du travail manuel et répétitif. Dès que nous le pouvons, nous implantons une solution technologique pour nous (et vous) faciliter la vie.

On t'entend déjà dire "Ouais, ouais... Facile à dire... Tous les cabinets se vantent d'être techno!"
Tu marques un bon point!

Pour te fournir un peu plus de concret, voici quelques exemples d'outils technologiques que nous utilisons :

Matériel qui t'est fourni

  • Ordinateur portable, pour favoriser ta mobilité
  • Deux écrans externes ergonomiques (ajustables en hauteur, inclinables et pivotant horizontalement et verticalement) pour étendre ton bureau virtuel
  • Clavier et souris sans fil, pour favoriser ta mobilité
  • Chaise ergonomique
  • Au besoin, support à laptop ergonomique
  • Au besoin, tablette pour clavier ou appuie-pied ergonomique

Logiciels

  • Nous avons développé notre propre logiciel de gestion pour cabinet d'avocats, lequel contient notre carnet de contacts, nous permet d'assurer le suivi des clients prospectifs (CRM), de gérer nos tâches, notre tenue de feuilles de temps, notre facturation et notre comptabilité. Et la beauté dans tout ça : on continue de l'améliorer comme bon nous semble!
  • Agendas électroniques et possibilité de prise de rendez-vous sans intervention de l'avocat
  • Logiciel de signature électronique
  • Chat interne
  • Visioconférence interne et externe
  • Documents collaboratifs à modification simultanée par plusieurs utilisateurs
  • Outil d'automatisation de saisie de texte répétitif
  • Outil de transcription de dictée vocale
  • Logiciel d'édition PDF avancé
  • OfficeVibe (pour mesurer le niveau de bien-être de notre équipe)
  • Gestionnaire de mots de passe (pour ne plus jamais perdre nos mots de passe et pour se les partager efficacement et sécuritairement)
  • Solution d'indexation des titres et du contenu des documents de dossiers-clients et outil de recherche performant
  • Plateforme de paiement en ligne pour nos clients

Autres outils technologiques

  • Téléphonie VOIP, qui permet votre mobilité
  • Messages vocaux transmis directement dans votre boîte courriel
  • eFax ou télécopieur numérique (en toute honnêteté, on se serait passé du fax, mais le Barreau nous l'exige encore)

Méthodes et processus

  • Processus mensuel de facturation entièrement électronique
  • Formulaire en ligne pour la complétion de la fiche-client (réduit la perte de temps lors de l'ouverture d'un dossier-client)

La journée de congé VDA

La Journée VDA, c'est quoi ça ?

VDA a pensé à tout et t'offre, en plus des journées fériées et des vacances, une journée de congé payée le 2e vendredi du mois de novembre, pour mettre un peu de soleil dans ce mois de l'année un peu gris.

Transport et localisation

Tu te déplaces en voiture?

Pas de problème, tu auras accès à un stationnement gratuit à nos bureaux de Québec et Lévis.

Notre bureau de Lévis est situé à seulement 10 minutes de route du pont Pierre-Laporte et est accessible via le traversier.

Tu utilises le transport en commun?

C'est parfait, nos bureaux de Québec et Lévis sont faciles d'accès en autobus !

Tu te déplaces à vélo?

On aime ça les sportifs! Nos bureaux de Québec et Lévis disposent donc de supports à vélos.
Si tu habites à Québec, il y a possibilité de prendre le traversier avec ton vélo pour te rendre à notre bureau de Lévis.

Et une fois sur place?

Tu es en plein cœur de l'action!

Notre bureau de Québec est situé dans le secteur Lebourgneuf, à quelques pas des Galeries de la Capitale et d'une rue pleine de resto-bars.

Notre bureau de Lévis quant à lui est situé en plein centre-ville, dans la même bâtisse que le restaurant Victor, à quelques pas du légendaire resto-bar Le Délice et du boulevard Président-Kennedy, où les commerces pullulent. Les Galeries Chagnon se trouvent également juste au bout de la rue.

Calcule ton itinéraire!

Plaisir et qualité de vie

Il y a place à l’humour et au plaisir chez nous. C'est très assumé : on aime s'amuser.

Que ce soit lors des multiples activités d'équipe organisées par notre Comité du bonheur ou via notre perpétuel clavardage interne s'intitulant "Blabla d'équipe" (où les memes, les GIF animés, les photos de chats et les jokes de papas fusent), on a bien du fun.

Flexibilité d'horaire et télétravail

Pour t'aider à concilier le travail avec ta vie personnelle, on t'offre un horaire de travail flexible et la possibilité de faire du télétravail.

Tu peux commencer ta journée de travail entre 8h00 et 9h30 le matin et la terminer à l'heure que tu veux après 16h.

De plus, nous te proposons une politique de télétravail flexible qui te permettra de coordonner tes besoins avec ceux de ton équipe de travail.

Perspectives d'avenir et opportunités

Notre cabinet est continuellement en croissance et cela n'est pas près de changer!

Il y a donc constamment de nouveaux postes qui s'ouvrent et de nouvelles opportunités qui s'offrent à nos meilleurs joueurs.

De plus, au quotidien, tu as la possibilité de travailler sur des projets spéciaux d'amélioration continue ou de participer à des initiatives de développement des affaires.

Une équipe de soutien dans le feu de l'action

Nos technicien(ne)s / adjoint(e)s juridiques et nos adjoint(e)s administratifs(ves) jouent un rôle de premier plan et sont au cœur du changement.

C'est elles et eux qui pilotent nos projets spéciaux et mettent en oeuvre notre philosophie d'amélioration continue.

En tant que que technicien(ne), adjoint(e) juridique ou administratif(ve), tu auras un rôle d'impact sur notre croissance et tu seras impliqué(e) au quotidien dans la transformation de notre cabinet.

Un processus d'accueil et d'intégration d'une précision chirurgicale

Tu as sûrement déjà vécu une ou des expériences surprenantes où ton nouvel employeur ne semblait pas prêt à te recevoir lors de ta première journée?

Chez nous, l'accueil et l'intégration ne sont pas laissés au hasard.

Dès ton premier jour parmi nous, ton ordinateur est prêt, tout est installé, configuré jusqu'au moindre détail, tous tes comptes sont créés, tout ton matériel est prêt, ton horaire de formation est prêt, nos formateurs sont prêts, on est prêt à partir!

Bref, tu seras bien encadré et accompagné dans ton intégration.

Remboursement de tes frais de déplacement

Nous te remboursons 0,60 $/km pour tout déplacement effectué dans le cadre de ton travail. Il suffit de nous soumettre ton compte de dépenses à chaque fin de mois.

Accès à une banque de documents et procédures modèles

On ne s'en cache pas : on a horreur du travail manuel et répétitif.

C'est pourquoi nous avons créé un répertoire de documents et procédures modèles pour t'aider dans tes dossiers.

Et ce n'est pas fini! Notre équipe de soutien travaille constamment à la mise à jour et à l'amélioration de ce répertoire.

Culture d'ouverture et d'inclusion

Les gens brillent lorsqu'ils évoluent dans un milieu leur permettant d'être eux-mêmes.

C'est pourquoi nous avons une culture d'ouverture, d'inclusion et de diversité (minorités ethniques, employée au féminin, LGBTQ+, etc.).


Voir nos offres d'emploi

Une rémunération concurrentielle et au mérite

Nous offrons un salaire de base concurrentiel, basé sur une structure salariale qui tient compte de la performance et du mérite de chacun. Chez nous, pas d'échelons salariaux rigides basés sur l'expérience et l'ancienneté.

C'est simple : tu en donnes plus, on t'en donne plus!

Nous savons que tu as tes propres aspirations professionnelles et tes propres préférences quant à la place du travail dans ta vie et au temps que tu y consacres. Conséquemment, nous avons créé une structure salariale qui s'adapte à tes choix de vie.

Tu veux te prouver et repousser tes limites? Il y a une place pour toi chez nous.

Tu veux limiter davantage le temps consacré au travail pour te dédier à ta vie personnelle ou familiale? Il y a aussi une place pour toi chez nous.

Une assurance collective pour garantir ta tranquilité d'esprit

Dès que tu auras cumulé 3 mois de service continu chez nous, tu auras accès à une assurance collective avantageuse, avec cotisation annuelle de l'employeur de 600 $ pour paiement de la prime.

À titre indicatif, lors de son dernier renouvellement, notre assurance comprenait notamment :

1. Un service de télémédecine gratuit via l'application Teladoc

2. Une assurance-médicaments qui rembourse 80 % de tes frais de médicaments

  • Franchise annuelle individuelle : 50 $
  • Franchise annuelle familiale : 100 $

3. Une assurance soins médicaux, couvrant notamment 80 % des frais professionnels suivants :

  • Examen de la vue : 75 $ /  24 mois
  • Chiropraticien : 300 $ / année
  • Massothérapeute ou kinésiothérapeute (ou kinésithérapeute) ou kinésiologue : 300 $ / année
  • Physiothérapeute ou thérapeute du sport : 300 $ / année
  • Acupuncteur : 400 $ / année
  • Audiologiste : 400 $ / année
  • Diététicien clinicien : 400 $/ année
  • Naturopathe : 400 $/ année
  • Ostéopathe : 400 $ / année
  • Podiatre ou chiropodiste : 400 $ / année
  • Psychologue ou travailleur social ou conseiller clinicien agréé ou conseiller canadien certifié (CCC) ou psychothérapeute : 400 $ / année
  • Orthophoniste : 400 $ / année

4. Un compte de gestion santé (CGS) de 100 $/année

5. Une assurance invalidité (pour le personnel de soutien seulement)

6. Une assurance-voyage de 180 jours (pour les employés de 65 ans et moins), ainsi qu'un service d’assistance voyage

7. Une assurance-vie et DMA de 25 000 $

Vacances et congés

Parce que nous savons que les pauses et repos sont importants, nous offrons un minimum de 3 semaines de vacances par année, peu importe ton poste. Le nombre de semaines de vacances qui t'est accordé augmente en fonction de ton expérience et de ton ancienneté.

Également, tes semaines de vacances peuvent être anticipées dès la première année.

Ah, et un petit détail qui compte : quand tu pars en vacances, tu pars en vacances pour de vrai! On se fait une mission d'équipe de bien planifier nos vacances, afin que tu puisses boire ton piña colada sans surveiller tes courriels à toutes les 10 minutes.

Finalement, nous t'offrons 4 journées de congé payées additionnelles durant le temps des Fêtes, lorsqu'il s'agit de jours ouvrables : 24, 26, 31 décembre et 2 janvier.

Programme de REER / RPDB

Dès ton premier anniversaire professionnel chez nous, tu auras accès à un programme de REER / RPDB collectif avec contribution de l'employeur.

Nous égalisons ta contribution à ce programme jusqu'à concurrence de 2 % de ton salaire annuel brut.

Des gestionnaires modernes, disponibles et à l'écoute

Nos gestionnaires adoptent une philosophie moderne et axée sur l'amélioration continue.

Chez nous, la remise en question et les suggestions d'amélioration sont accueillies positivement. Personne n'a le monopole des bonnes idées, nous le savons. Notre éternel engagement envers toi : analyser avec sérieux toute suggestion d'amélioration ou critique constructive qui nous est faite. Par tes suggestions, tu as la possibilité de contribuer concrètement au succès et à la transformation de notre cabinet.

De plus, Verreau Dufresne Avocats a une particularité qui lui est bien propre : son associé principal occupe un rôle de gestionnaire à temps plein. ​Il est donc disponible, à l'écoute de l'équipe et ne gère pas le cabinet à la course entre deux procès.

Nos gestionnaires tiennent des rencontres mensuelles individuelles avec chacun des membres de l'équipe, pour partager de la rétroaction mutuelle et pour s'assurer de leur bonheur. Ils utilisent également le logiciel OfficeVibe pour constamment prendre le pouls de leur équipe.

Une solide structure pour un petit cabinet

Bien que notre cabinet soit encore jeune, nous possédons une solide structure interne.

À travers les années et via de multiples itérations, nous avons mis sur pied des processus bien rodés et documentés dans des guides accessibles à toute l'équipe.

De plus, notre engagement à structurer efficacement notre cabinet se manifeste par l'embauche de professionnels spécialisés provenant de milieux autres que le domaine juridique. En effet, nos gestionnaires savent reconnaître leurs propres limites et s'entourer des experts nécessaires pour bien orienter leurs décisions. L'embauche d'un Responsable communications/marketing et d'un Responsable des ressources humaines en sont deux exemples concrets.

Notre philosophie : le succès n'est pas un hasard, il se construit sur des bases solides.

Notre passion pour les technologies

Nous sommes un cabinet techno.

Nous avons horreur du travail manuel et répétitif. Dès que nous le pouvons, nous implantons une solution technologique pour nous (et vous) faciliter la vie.

On t'entend déjà dire "Ouais, ouais... Facile à dire... Tous les cabinets se vantent d'être techno!"
Tu marques un bon point!

Pour te fournir un peu plus de concret, voici quelques exemples d'outils technologiques que nous utilisons :

Matériel qui t'est fourni

  • Ordinateur portable, pour favoriser ta mobilité
  • Deux écrans externes ergonomiques (ajustables en hauteur, inclinables et pivotant horizontalement et verticalement) pour étendre ton bureau virtuel
  • Clavier et souris sans fil, pour favoriser ta mobilité
  • Chaise ergonomique
  • Au besoin, support à laptop ergonomique
  • Au besoin, tablette pour clavier ou appuie-pied ergonomique

Logiciels

  • Nous avons développé notre propre logiciel de gestion pour cabinet d'avocats, lequel contient notre carnet de contacts, nous permet d'assurer le suivi des clients prospectifs (CRM), de gérer nos tâches, notre tenue de feuilles de temps, notre facturation et notre comptabilité. Et la beauté dans tout ça : on continue de l'améliorer comme bon nous semble!
  • Agendas électroniques et possibilité de prise de rendez-vous sans intervention de l'avocat
  • Logiciel de signature électronique
  • Chat interne
  • Visioconférence interne et externe
  • Documents collaboratifs à modification simultanée par plusieurs utilisateurs
  • Outil d'automatisation de saisie de texte répétitif
  • Outil de transcription de dictée vocale
  • Logiciel d'édition PDF avancé
  • OfficeVibe (pour mesurer le niveau de bien-être de notre équipe)
  • Gestionnaire de mots de passe (pour ne plus jamais perdre nos mots de passe et pour se les partager efficacement et sécuritairement)
  • Solution d'indexation des titres et du contenu des documents de dossiers-clients et outil de recherche performant
  • Plateforme de paiement en ligne pour nos clients

Autres outils technologiques

  • Téléphonie VOIP, qui permet votre mobilité
  • Messages vocaux transmis directement dans votre boîte courriel
  • eFax ou télécopieur numérique (en toute honnêteté, on se serait passé du fax, mais le Barreau nous l'exige encore)

Méthodes et processus

  • Processus mensuel de facturation entièrement électronique
  • Formulaire en ligne pour la complétion de la fiche-client (réduit la perte de temps lors de l'ouverture d'un dossier-client)

La journée de congé VDA

La Journée VDA, c'est quoi ça ?

VDA a pensé à tout et t'offre, en plus des journées fériées et des vacances, une journée de congé payée le 2e vendredi du mois de novembre, pour mettre un peu de soleil dans ce mois de l'année un peu gris.

Transport et localisation

Tu te déplaces en voiture?

Pas de problème, tu auras accès à un stationnement gratuit à nos bureaux de Québec et Lévis.

Notre bureau de Lévis est situé à seulement 10 minutes de route du pont Pierre-Laporte et est accessible via le traversier.

Tu utilises le transport en commun?

C'est parfait, nos bureaux de Québec et Lévis sont faciles d'accès en autobus !

Tu te déplaces à vélo?

On aime ça les sportifs! Nos bureaux de Québec et Lévis disposent donc de supports à vélos.
Si tu habites à Québec, il y a possibilité de prendre le traversier avec ton vélo pour te rendre à notre bureau de Lévis.

Et une fois sur place?

Tu es en plein cœur de l'action!

Notre bureau de Québec est situé dans le secteur Lebourgneuf, à quelques pas des Galeries de la Capitale et d'une rue pleine de resto-bars.

Notre bureau de Lévis quant à lui est situé en plein centre-ville, dans la même bâtisse que le restaurant Victor, à quelques pas du légendaire resto-bar Le Délice et du boulevard Président-Kennedy, où les commerces pullulent. Les Galeries Chagnon se trouvent également juste au bout de la rue.

Calcule ton itinéraire!

Plaisir et qualité de vie

Il y a place à l’humour et au plaisir chez nous. C'est très assumé : on aime s'amuser.

Que ce soit lors des multiples activités d'équipe organisées par notre Comité du bonheur ou via notre perpétuel clavardage interne s'intitulant "Blabla d'équipe" (où les memes, les GIF animés, les photos de chats et les jokes de papas fusent), on a bien du fun.

Perspectives d'avenir et opportunités

Notre cabinet est continuellement en croissance et cela n'est pas près de changer!

Il y a donc constamment de nouveaux postes qui s'ouvrent et de nouvelles opportunités qui s'offrent à nos meilleurs joueurs.

De plus, au quotidien, tu as la possibilité de travailler sur des projets spéciaux d'amélioration continue ou de participer à des initiatives de développement des affaires.

Une équipe de soutien dans le feu de l'action

Nos technicien(ne)s / adjoint(e)s juridiques et nos adjoint(e)s administratifs(ves) jouent un rôle de premier plan et sont au cœur du changement.

C'est elles et eux qui pilotent nos projets spéciaux et mettent en oeuvre notre philosophie d'amélioration continue.

En tant que que technicien(ne), adjoint(e) juridique ou administratif(ve), tu auras un rôle d'impact sur notre croissance et tu seras impliqué(e) au quotidien dans la transformation de notre cabinet.

Un processus d'accueil et d'intégration d'une précision chirurgicale

Tu as sûrement déjà vécu une ou des expériences surprenantes où ton nouvel employeur ne semblait pas prêt à te recevoir lors de ta première journée?

Chez nous, l'accueil et l'intégration ne sont pas laissés au hasard.

Dès ton premier jour parmi nous, ton ordinateur est prêt, tout est installé, configuré jusqu'au moindre détail, tous tes comptes sont créés, tout ton matériel est prêt, ton horaire de formation est prêt, nos formateurs sont prêts, on est prêt à partir!

Bref, tu seras bien encadré et accompagné dans ton intégration.

Remboursement de tes frais de déplacement

Nous te remboursons 0,60 $/km pour tout déplacement effectué dans le cadre de ton travail. Il suffit de nous soumettre ton compte de dépenses à chaque fin de mois.

Culture d'ouverture et d'inclusion

Les gens brillent lorsqu'ils évoluent dans un milieu leur permettant d'être eux-mêmes.

C'est pourquoi nous avons une culture d'ouverture, d'inclusion et de diversité (minorités ethniques, employée au féminin, LGBTQ+, etc.).


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Travailler dans un endroit où tu peux grandir, autant du côté professionnel que personnel, ça te parle?

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Un milieu de travail où il fait bon vivre

  • On a des modèles 1960 et 2000. On parle de gens ici, pas des ordis.
  • On aime bien jouer, mais pas avec la vérité.
  • Y’en a qui se la pètent, mais ici c’est sans artifice.
  • On a quelques humoristes, et un bon public.
  • On a des passionnés de sport, d’autres d’arbitrage.
  • On parle souvent de légalité et de l’égalité.
  • On a des battants et de redoutables débatteurs.
  • Y’a des réservés et des fougueux et tout ce qu’il y a entre les deux.
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Notre équipe, c'est du bon monde

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Me tenir informé(e) des nouveaux postes disponibles et découvrir la culture d'entreprise VDA :

Tu as des questions?
Nous avons des réponses.

Oui, nous accueillons des stagiaires en droit (école du Barreau), ainsi que des stagiaires en Techniques juridiques.

Précision pour le stage de l'école du Barreau : notre cabinet n'est pas signataire de l'entente sur la Course aux stages. Nous pouvons donc recruter des stagiaires en tout temps et ne sommes pas soumis aux contraintes temporelles de la Course aux stages.

Pour la plupart de nos postes, notre processus d'embauche ressemble à ceci :

  1. Analyse de la candidature et des documents qui l'accompagnent;
  2. Bref appel téléphonique de prise de contact avec le (la) candidat(e);
  3. Entrevue en présentiel ou en visioconférence entre le (la) candidat(e) et 1 à 2 membres de notre équipe;
  4. Le cas échéant, vérification des références fournies par le (la) candidat(e);
  5. Le cas échéant, tests de compétences. Ces tests varient d'un poste à l'autre, mais peuvent inclure : test de français, test d'aptitudes informatiques et test de mise en situation.

Absolument!
Nous sommes un cabinet en constante croissance, de sorte que les opportunités de carrière chez nous ne se limitent pas seulement aux postes actuellement affichés. Soumets-nous ta candidature!

Si le poste que tu cherches est affiché sur notre site web, tu peux postuler directement dans la page de l'offre d'emploi en remplissant le formulaire de candidature.

Si tu n'as pas trouvé le poste que tu cherchais, tu peux postuler en remplissant le formulaire de candidature spontanée ci-haut.

Sinon, la bonne vieille méthode marche encore : viens nous rencontrer à nos bureaux pour nous présenter ta candidature et nous remettre tes documents.

Minimalement, ton curiculum vitae.

Par contre, si tu désires nous en mettre plein la vue, n'héste pas à nous transmettre :

  • Des lettres de référence
  • Une lettre de présentation (pour nous permettre d'en apprendre davantage sur ton parcours et ta personnalité)
  • Tes résultats scolaires (si tu en es à tes premières années de pratique)
  • Ton portfolio (si tu as des réalisations passées dont tu es fier/fière!)

En nous transmettant ta candidature via notre formulaire en ligne, tu peux nous indiquer ton désir d'être informé des nouveaux postes disponibles. Il suffit de cocher la case à cet effet et nous te tiendrons au courant de tout ce qui se passe chez Verreau Dufresne Avocats!

Tu ne trouves pas la réponse à ta question? Écris-nous à recrutement@verreaudufresne.com.
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On a hâte de te rencontrer.

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